Global Career Passport概念图

三菱电机株式会社将于2026年10月推出集团内部轮岗制度 “Global Career Passport (全球职业通行证)”，为本公司及海外关联公司员工提供自主开展全球化职业发展的机会。我们将推动该制度落地实施，争取在2027年度实现20例岗位匹配成功，。

本集团将“与员工共同成长，依托人才力量开拓未来” 作为人力资本经营的基本理念，推行尊重员工个人职业自主权的人才管理模式。尤其针对本公司及海外关联公司，正在推进超越国家、地区、据点的人才调配、活用与培养举措 (全球人才流动机制)，致力于实现这样的环境：通过与价值观和文化不同的多元化人才协作创造新的价值，通过分享全球化知识和经验，实现员工和组织共同成长。

本次推出的“Global Career Passport (全球职业通行证)”，会在参与该制度的各公司之间共享、公开本公司及海外关联公司的招聘岗位信息，员工可以根据自己的职业发展意向进行应聘。匹配成功的应聘者将被录用到所应聘的公司。

通过导入本制度，在支援每位员工的自主职业发展和自我实现的同时，通过加速调配并活用拥有全球多元见解、专业技能的人才，向不畏风险，通过创新思维创造价值的 “创新型企业” 变革。